Основные положения Договора аутсорсинга персонала
Среда, 27 Март 2019 18:45

Основные положения Договора аутсорсинга персонала

Оцените материал
(0 голосов)

Аутсорсинг трудовых ресурсов является комплексом услуг, направленных на обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Заказчик находит надежного подрядчика, подписывает с ним официальный Договор в двух экземплярах, после чего последний предоставляет свой персонал в распоряжение организации.

При этом фирма клиента не оформляет сотрудников в собственный штат, а взаимодействует с ними на условиях аренды.

Все взаимоотношения исполнителя и заказчика должны быть четко зафиксированы в контракте. Он имеет юридическую силу и является гарантом того, что обе стороны будут добросовестно исполнять свои обязательства. Примеров договоров аутсорсинга — outsourcing-kadrov.ru/blog/example-of-an-outsourcing-agreement — можно привести множество. Они видоизменяются в зависимости от предмета оказания услуг, особенностей компаний, индивидуальных положений. Однако базовая структура документа включает в себя несколько разделов.

9 разделов Договора аутсорсинга

Шаблон контракта содержит несколько блоков информации:

  • вступительную часть (шапку);
  • предмет договора;
  • права, обязанности заказчика и исполнителя;
  • порядок оказания услуг;
  • порядок оплаты;
  • ответственность исполнителя и заказчика;
  • порядок разрешения споров;
  • срок действия контракта;
  • индивидуальные договоренности;
  • адреса, реквизиты сторон.

Во вступительной части объявляется дата создания документа, стороны сделки. В предметной части детально описывается комплекс услуг, которые предоставляться заказчику от исполнителя. Обязательно указываются права и обязанности каждой из сторон, чтобы оба участника партнерства четко знали свои полномочия и главные задачи.

Детально освещаются порядок оказания услуг и механизм осуществления оплаты. То, как подрядчик будет предоставлять персонал, а заказчик — рассчитываться за это, они обсуждают индивидуально. Только такие договоренности нужно в обязательном порядке осветить в данном разделе Договора.

Исполнитель и заказчик несут ответственность друг перед другом: первый обязан предоставлять четко указанный в Договоре объем трудовых ресурсов соответствующей квалификации, второй — платить за это в установленном порядке. Если же кто-то нарушает свою часть сделки, он должен за это отвечать. Каким образом — указывается в данном разделе. Но не всегда стороны довольны результатом, поэтому обязательно нужен механизм разрешения спорных ситуаций.

В разделе со сроками указывается период сотрудничества — начальная и конечная даты контракта. Информационный же блок с индивидуальными положениями предназначен для четкой фиксации договоренностей между сторонами, не освещенными в других разделах. А завершается документ юридической информацией о компаниях исполнителя и заказчика.

Оставьте свой комментарий

Интересные статьи

Издержки удержания наличных денег на рук…

Инфляция увеличивает издержки удержания наличных денег на руках у потребителей и бизнеса.

Дешевый автокредит в банке

Автокредит на сегодняшний день является одной из наиболее популярных услуг. И все это легко объясняется тем, что у большинства людей просто нет другой возможности обзавестись собственным транспортным ...

Кредиты

Цифровая платформа Comindware

В современных условиях усовершенствования бизнес-среды руководителям предприятий приходится постепенно уходить от шаблонных схем. Удается планировать ...

Основные положения Договора ау…

Аутсорсинг трудовых ресурсов является комплексом услуг, направленных на обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Заказчик находит надежного...

Вопрос дня

Какими платежными системами вы пользуетесь?