Увеличение заработной платы работников

В трудовом контракте установлено, что заработная плата в первый год работы составляет $12, и определено, что реальная заработная плата увеличивается на 2% во второй год работы по контракту и еще на 2% — в третий год работы по контракту. ИПЦ составлял 1,00 в первый год, 1,05 во второй год и 1,10 в третий год. Какая заработная плата должна выплачиваться по контракту во второй и в третий год? Так как ИПЦ в первый год равен 1,00, и номинальная и реальная заработная плата будет составлять $12,00. Обозначим номинальную заработную плату во второй год как W2. Дефлирование с помощью ИПЦ второго года дает нам следующее выражение реальной заработной платы во второй год: W2/1,05. Контракт устанавливает, что реальная заработная плата во второй год должна вырасти на 2% в сравнении с первым годом, поэтому Умножая полученное значение на 1,05 для получения W2, мы узнаем, что W2 = $12,85 — это номинальная заработная плата по контракту для второго года. Для третьего года номинальная заработная плата И/3 должна удовлетворять уравнению (Почему?) Решив это уравнение для W3, получим, что W3 = $13,73. Это номинальная заработная плата, которая должна выплачиваться по контракту для третьего года. Минимальная заработная плата не индексируется на инфляцию, но предположим, что такая индексация была введена с 1950 г. Какой тогда была бы минимальная заработная плата в 2009 г.? См. блок «Проверка понимания концепций 12.5» для получения данных, необходимых для ответа на этот вопрос. Поскольку минимальная заработная плата не индексируется на инфляцию, ее покупательная способность падает при росте цен. Поэтому конгресс должен пери-одически повышать минимальную заработную плату для удержания ее реальной величины от снижения.